因为如果你每问必复，
就会让别人觉得你好说话，
会经常拿一些小问题来质问你，
所以，碰到这样的情况时，怎么办？
沉默！
眼睛直视对方，微笑不语即可。
这样才有权威感，
让对方感到你不好对付，
从而让自己的工作少了很多麻烦，
使事业更加顺利。
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为什么领导往往都沉默寡言
话多错多
人都是喜欢表达自己的生物，但是慢慢随着阅历的增加，我们就会逐渐明白说的越多错的越多。过多的表露自己内心的想法只会把自己推往风口浪尖，唯有沉默才是对自己最好的保护。
遇事不着急于辩解，有心事不想着找人倾诉，什么事情都先在自己心底沉淀一下在讲出来，这才是一个成熟稳重的人应该做的事情。
蜜蜂不在黑暗中酿造不出来蜜，人不会在沉默中思考就不会有重大进步。
话少让人敬畏
想和别人沟通自己的想法就需要说话，所以可以从一个人的语言中轻松窥探一个人的想法。
比方说：喜欢大声说话的人性格一般都是豪爽且充满自信，但这种外向的性格也会充满攻击性和侵略性。
下属和这样的领导发展成朋友的可能性更大。
啰嗦的领导会让人厌烦
越是事无巨细啰啰嗦嗦的领导，越是难以被下属尊重。这样的领导只会让下属觉得婆婆妈妈，从而轻视和让下属觉得厌烦。
做为领导最好要管住自己的嘴，不然只会坏事，在单位中也会造成不必要的麻烦。
所以领导安排事情要果断，不能婆婆妈妈，这样只会坏事让事情干不成。
领导的话可谓一诺千金
领导因为自身地位的原因，所讲得话比其他人更有分量，甚至因为身处领导的地位，反而不能像普通员工一样随便发牢骚。
比方说你作为领导，即便有员工提出了你不喜欢的观点，你也不能当众反驳他，最好的方法是先沉默。因为你一旦公开反驳他的观点，这个信号在曲意逢迎的下属眼里就是要打压这个人，因此你一旦公开反驳这个员工的观点之后，其他下属会自动报团排挤这个人，然而这并不是出自你的本意，只是你身为领导，一旦不注意自己说的话，就容易因为权利的辐射产生影响。
只有领导有说话不算数的权利
全单位只有一个人有着朝令夕改的权利，那就是领导。
领导这种大权在握的状态，加上身边一堆人的阿谀奉承 ，就容易产生膨胀的心理。
于是有一些领导一膨胀就会胡乱说话，轻易许下自己做不到的事情。这类事情发展到最后，说大话的领导不能完成自己的许诺，就只能反悔，朝令夕改。长此以往，领导的权威就荡然无存。
最后，告诫各位，不论领导还是普通员工，要少说话，多做事。
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为什么当领导的往往沉默寡言？不外乎这5个原因！
在我们的印象中，体制内的领导似乎都是一副高高在上，不苟言笑，沉默寡言，不轻易表达自己观点和情感的样子。
这样的领导给人一种严肃、稳重，有威信的感觉，也让人觉得难以亲近和了解。
这是为什么呢？
难道领导就没有想法吗？
难道领导天生就是这样的性格吗？
还是他们有什么深层次的考量呢？
其实，领导之所以沉默寡言，有以下几个原因：
一、话多错多。
在体制内，领导的话语权很大，他们说的每一句话都可能会影响到下属的工作和心情，甚至会牵动到整个单位的风气和方向。
因此，领导不能随便说话，要慎重考虑后再开口。
否则，一旦说错了话，就可能会引起不必要的麻烦和误解，甚至会损害自己的威信和形象。
二、话少有威严。
在体制内，领导的地位很高，他们要对下属负责，也要对上级负责。
他们不能像普通职员一样随心所欲地表达自己的情绪和想法，要保持一定的距离和神秘感。
这样才能让下属敬畏自己，也能让上级信任自己。
如果领导太过于健谈和随和，就可能会失去权威和尊严，也可能会暴露自己的弱点和缺陷。
三、话少有智慧。
在体制内，领导要面对各种复杂的问题和挑战，他们需要有清晰的思路和判断力，也需要有广博的知识和见识。
他们不能只凭借直觉和经验来决策和指挥，要善于从多个角度和层面来分析和解决问题。
因此，领导不会轻易地发表自己的看法和主张，而是会先听取各方的意见和建议，然后再做出合理和适当的回应。
四、话少有品位。
在体制内，领导要树立良好的形象和风度，他们不能说一些粗俗和低级的话语，也不能说一些无聊和无用的话语。
他们要说一些有深度和有价值的话语，要说一些有教育和有启发的话语。
这样才能体现出自己的素质，也能提升自己的人格和魅力。
五、话少显谦逊。
体制内的领导所具备的素质比较高超和全面，他们需要掌握各种各样的知识和技能，涉及到各种各样的领域和方面。
在这样的条件下，领导不能随便地展示自己的才华和优势，而要保持一定的谦虚和低调。
他们要避免过分地夸耀自己，炫耀自己，甚至压倒自己周围的人，也要避免给人留下一些自大，自满，甚至有失谦逊之道的感觉。
因此，他们会选择沉默寡言。
综上所述，体制内当领导的往往都是沉默寡言，并不是因为他们没有想法或者没有能力，而是因为他们有自己的原则和目标。
他们知道什么时候该说话，什么时候该闭嘴。
他们知道说话不仅是一种交流方式，也是一种管理艺术。
他们知道沉默寡言不仅是一种性格特征，也是一种智慧的表现。
当然，不排除极少数领导本就是沉默寡言的性格。
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